职位详情

1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪，请假、调休、奖罚等相关工作。
2、调查各部门的培训需求，同时结合公司的发展需要，协助人力资源经理建立培训体系，拟定全年员工招聘和培训计划，并组织实施，负责培训结果的评估与考核。
3、建立和管理人事档案、员工花名册，及时更新员工信息和资料。
4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。
5、统计公司每月考勤和员工的加班工时，并提交给财务部核算工资。
6、负责办公文具的请购与发放，员工工服发放与登记。
7、统计与管理公司水电等使用情况，电话接听。
8、前台工作的处理，公司5S的跟进处理。
9、领导交办的其他工作事项。