职位详情

1、负责公司工作计划、总结、规章制度等各类文件的起草工作，监督管理各部门工作计划及规章制度的执行情况；
2、负责人事工作，做好员工的招聘接受、调配、辞退(离职)、考核等管理工作；
3、各部门考勤制作、考核，提交及工资制作审核；
4、负责公司的培训组织工作，做好培训准备、组织、实施、考核，健全培训资料，收集培训教材等工作；
5、协助处理各类临时及突发事件，协助销售团队并提供相关配合工作，做好后台部门的整顿工作。
任职资格 ：
1、本科以上学历，人力资源管理、劳动和社会保障、法律等相关专业毕业，2年以上工作经验；
2、有金融机构人力资源及行政管理工作经验者优先；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用；
6、有通讯、互联网、智能穿戴行业工作经验者 优先。