职位详情

岗位职责：
1、依据公司用人需求及招聘计划，负责并推动整体招聘工作；
2、负责各中心、部门等专业人才的招聘；
3、负责公司人才招聘渠道的设计、搭建与维护；能够提高招聘效率和达成率，合理控制招聘周期；
4、善于人才甄选、招聘测试、面试、筛选的过程把控，有自己的人才储备与选拔方法；
5、深入了解业务，帮忙业务部门分析人员情况，梳理岗位职责；
6、负责外部招聘资源的拓展与管理；
7、负责招聘日常管理，包括行业数据调研，招聘数据维护，招聘报告等工作；
8、负责员工关系处理
认知资格：
1、具有生产型企业招聘岗位工作经验2年以上，对招聘和人才储备有丰富实际操作经验；
2、大专以上学历，人力资源专业优先；
3、擅长招聘与配置工作，能够有效策划招聘活动与拓展渠道项目工作；
4、有业务思维，能够清楚分析并抓准岗位需求；
5、沟通能力强，逻辑思维与系统化解决问题能力强；
6、工作踏实、责任心强，有较强的抗压能力和敏锐的洞察能力及分析判断力；
7、性格外向，积极乐观，有着良好的个人魅力；
8、有清晰的自我职业定位。