职位详情

岗位职责:
1.根据公司组织架构协助上司优化体系文件并且监督体系文件的正常运作，满足客户、第三方验厂需求；
2.完善岗位说明书、岗位管理体系，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、招聘网站、官网、微信公众号的优化；
3.负责公司的招聘工作，发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理，岗前培训跟进；
4.依据公司工作需要，协助上司办理公司人事的任命工作，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；
5.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；
6.汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源，推进核心成员学习《魔学院》线上课程，定期组织线下学习会；
7.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据，负责考勤管理、绩效管理、工资核算工作； 
8.负责公司集体活动、团建、培训、接待、IT管理、固定资产管理、证照年审跟进及拟定公司各类通知等相关的后勤管理工作。
任职要求：
1.一年以上人事、行政岗位工作经验，有人力资源初级证书或有体系工程师工作经验优先；
2.具备的基本能力：招聘培训、文书写作、设计软件应用能力、计薪能力、劳动关系处理能力、合同编写能力、沟通能力、分析判断能力、谈判能力、档案管理能力；
3.具备的管理能力：领导能力、组织协调能力、决策能力、冲突解决能力、创新能力、团队建设能力、学习能力；
4.具备的基本素养：责任心、纪律性、诚信、主动性、团队精神、服务意识、保密意识；
5.具备的特殊素养：亲和力、宽容心、应变能力、客服导向、全局意识、忠诚度。