人力资源总监
30-60k
深圳-福田区
7年经验
本科以上学历
  • 五险一金

  • 绩效奖金

  • 年终奖金

  • 专业培训

  • 岗位晋升

  • 节日福利

  • 股票期权

  • 员工旅游

  • 定期体检

深圳市新金源电子有限公司

电子/光电/微电子

职位描述

职责描述:
1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施,建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。
2、人力资源制度:拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。
3、定岗定编与招聘调配:会同相关部门设计公司组织结构,明确各部门职责、人员编制,指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足公司用人需求。
4、培训培养:制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力。
5、绩效管理:设计绩效管理工具,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力。
6、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案有效激励员工。
7、骨干管理:进行骨干员工的选拔、培养和管理,建立后备人才梯队,为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。
8、员工关系与企业文化:管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;建立员工信息系统,及时保存、更新、提供人员信息;防范、处理法律风险与劳动争议;组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益;宣传、贯彻公司价值理念。
9、外联:负责公司与政府外联工作,协助公司在劳动用工的法律风险防范,政策研究;
10、管理模式:建立与完善公司的各项管理体系与政策,实现企业、员工、客户“三赢”的高承诺人力资源管理模式;
11、行政管理:负责公司行政管理工作;
12、完成总经理临时交办的其他任务。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业;持有一级人力资源证书
2、具有5年以上互联网/电子商务工作经验,2年以上人力资源总监岗位工作经验;
3、熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和管理流程,能独立设计符合企业实际情况的薪酬绩效管理体系;
4、具备公司企业文化建设及推广落地实践经验,有成功推行企业文化建设案例;
5、熟悉公司品牌建设方法及流程,能有效地推动公司品牌建设工作落地;
6、具有较强的激励、沟通、协调能力;
7、具备创业者心态,有较强的自我驱动力及强成就动机,愿意为组织目标的实现负责。
备注:重点提示 重点提示 重点提示 不符合任职要求的,请不要投简历。

上班地址:
深圳市福田区华强南南园路金宝城大厦

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