职位详情

岗位职责：
1.负责公司人力资源和行政各项日常管理工作的正常运行； 
2.组织人力资源、行政管理制度和相关业务流程的制定、修订，并监督落实；
3.结合公司发展战略与发展目标，制定并实施人力资源储备规划，保证公司所需各类人才的及时到位；
4.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
5.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
6.召集公司办公会议，做好会议管理，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；   
7.组织落实公司大型活动、会议、接待工作；   
8.校核和发布公司行政文件；
9.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源、企业管理类、行政管理或相关专业；  
2.5年以上人事行政管理工作经验（条件优秀者可放宽要求）；
3.具备系统的人力资源管理理论和行政管理理论；熟悉国家相关人事、劳动法规；
4.有较强的组织、计划、协调、执行、人际沟通与合作能力；
5.具有较强的独立分析问题、解决问题的能力、较高的语言表达和写作能力；
6.熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑。