职位详情

一、岗位重点：
1、人才升级与组织再造：强调通过人力资源管理提升企业核心竞争力。
2、国际化与出海经验：重视海外市场的开拓与管理，特别是在海外招聘及团队建设方面的专长。（必须有海外团队管理的经验）
3、英语能力：口语能简单沟通或作工作语言。
4、大型制造业背景（年产值超过10亿或1000人以上规模）。
5、熟悉三大支柱。
二、岗位职责
1、战略规划与执行：制定并执行公司的人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司业务发展紧密对接，支撑企业长远发展目标。
2、组织效能与变革：领导组织架构优化与变革，通过组织发展（OD）实践提升组织活力，实现高效运作。
3、人才战略与引进：制定并实施人才发展战略，重点关注高端人才（包括但不限于高管和关键岗位）的招聘与培养，确保企业吸引并保留核心人才。
4、海外团队建设：负责海外分支机构的人力资源管理工作，包括但不限于团队组建、薪酬福利体系设计、绩效管理等，打造具有竞争力的海外精英团队。
5、绩效管理机制：设计并完善绩效管理系统，确保员工绩效评价与公司战略目标相一致，推动企业目标的有效落地。
6、领导力培养：开发并实施中高层管理干部的培训与发展计划，加强管理团队的领导力，构建坚实的后备人才梯队。
7、薪酬福利体系：制定并优化薪酬福利政策，建立具有市场竞争力的薪酬体系，增强员工满意度和忠诚度。
8、灵活任务响应：承担上级领导临时交办的其他工作任务，确保人力资源部门高效运作。
三、任职资格
1、具备统招本科及以上学历，45岁内。
2、至少拥有十年以上大型制造型企业人力资源一把手管理职位的工作经验。
3、精通现代人力资源管理理念和技术（如组织发展OD、人才发展TD、人力资源三支柱模式），具备上市公司或头部企业（如华为）的工作背景者优先。
4、拥有丰富的人才升级及组织再造经验，熟悉海外工厂的人力资源管理，具备经营导向的人力资源管理思维。
5、熟练掌握海外招聘流程及团队管理技巧，精通国际劳动法律法规，能够有效应对海外市场的人力资源挑战。
6、拥有强烈的事业心，为人正直，具备极强的人格魅力和团队协作精神。