职位详情

职位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、绩效、薪酬福利、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
4、负责拟制公司薪酬福利制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，
及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、负责办理入离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
7、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
8、负责组织、协调员工活动；
9、公司各部门事务的协调及公司内部行政事务的处理；
10、考勤、社保&公积金、员工福利事务的处理；
11、领导交代的其他事情。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业；
2、3年以上人事行政工作经验，有公司绩效考核工作经验优先；
3、文字表达能力强，能独立拟定各类规章制度；
4、为人正直、做事认真仔细、工作执行能力强、责任心强、抗压能力强；
5、有较强的管理、协调能力，做事逻辑、条理性强；
6、工作经历稳定性好，能承受一定的工作压力。